Generația AI-ready: 53% dintre angajații români văd inteligența artificială drept oportunitate, nu amenințare
Studiul Romanians@Work 2025 contrazice narațiunile alarmiste: doar 1,4% consideră AI-ul o amenințare directă, dar 38% se îngrijorează de lipsa instruirii
Studiul CareerShift HUB din 2025 oferă o perspectivă surprinzătoare asupra adoptării AI în mediul de lucru românesc. Contrar așteptărilor, 53% dintre respondenți percep inteligența artificială drept oportunitate pentru dezvoltarea profesională, în timp ce doar 1% o consideră o amenințare directă.
Cercetarea arată că principala preocupare a angajaților români nu este înlocuirea joburilor de către tehnologie, ci lipsa pregătirii adecvate: 38% se îngrijorează că nu vor fi instruiți pentru a lucra eficient cu AI, iar 35% au inclus printre temeri și scăderea calității muncii.
„Datele noastre aruncă o lumină nouă asupra percepției AI în România. Nu avem de-a face cu o forță de muncă speriată de tehnologie, ci cu una care cere sprijin pentru a naviga tranziția digitală" - Mihai Zânt, Executive Coach și co-fondator CareerShift HUB.
Beneficiile AI: Eficiența și accesul la informații în topul preferințelor
Când vine vorba de avantajele concrete ale AI, angajații români identifică clar unde văd valoarea:
Eficiența crescută
Acces îmbunătățit la informații
Stimularea creativității
Accelerarea învățării
Reducerea erorilor
„Românii nu văd AI-ul ca pe un înlocuitor, ci ca pe un amplificator al capacităților umane", observă Viorel Bucur, Corporate Coach, Specialist în schimbare comportamentală și co-fondator CareerShift HUB.
Provocarea instruirii: Decalajul dintre adoptare și pregătire
Deși optimismul tehnologic este evident, studiul identifică o provocare critică pentru companiile din România: 38% se tem că nu vor fi instruiți adecvat pentru AI.
Anxietatea tehnologică în România este mai degrabă educațională decât existențială – oamenii nu se tem că vor fi înlocuiți, ci că vor fi lăsați în urmă din lipsă de pregătire.
„Frica adevărată nu e de roboți, ci de liderii care nu pregătesc echipele pentru viitor.” – Mihai Zânt, Executive Coach și co-fondator CareerShift HUB
Această dublă polarizare – între entuziasm și teamă – arată că succesul tranziției către un mediu de lucru augmentat de AI depinde fundamental de lideri. Cadrul conversațional, infrastructura de învățare și mesajele culturale contează mai mult decât adopția tehnologică în sine. În lipsa acestor repere, AI riscă să devină mai degrabă un factor de anxietate decât un catalizator al inovației.
„România demonstrează o maturitate tehnologică surprinzătoare. Suntem mai puțin anxioși decât europenii, în general, și mai pragmatici în abordarea AI, dacă este să comparăm rezultatele noastre cu concluziile raportate în Microsoft Work Trend Index 2025", concluzionează Alina Costescu, Managing Partner CareerShift HUB.
„În 2022, când am desfășurat un studiu asemănător, AI-ul nu figura printre preocupările principale, focusul fiind pe muncă remote și echilibru viață–muncă. În 2025, AI-ul intră în prim-plan, dar nu ca bau-bau tehnologic, ci ca simbol al rupturii dintre schimbarea rapidă și adaptarea lentă a sistemelor interne. Diferența o face leadershipul pregătit.” - Mihai Zânt, Executive Coach și co-fondator CareerShift HUB.
Profilul generației AI-ready din România
Echipa de cercetare a evidențiat principalele caracteristici ale angajaților români pregătiți pentru era AI:
Demografia optimistă:
Vârsta 26-45 ani: Cel mai mare optimism tehnologic
Mediul urban: Adoptare accelerată
Educație superioară: Înțelegere nuanțată a riscurilor și beneficiilor
Atitudini specifice:
Pragmatism tehnologic: AI văzut ca instrument, nu înlocuitor
Cerere activă de instruire: Nu așteaptă pasiv schimbarea
Focus pe complementaritate: Caută să lucreze cu AI, nu împotriva lui
„Pentru companiile tech românești, acesta nu este un moment de panică, ci unul de oportunitate strategică. Avem o forță de muncă receptivă – ceea ce ne lipsește sunt planurile clare de instruire și integrare", avertizează echipa de cercetare.
Ce arată studiul despre viitorul muncii în România
Romanians@Work 2025 dezvăluie o forță de muncă aflată în plină reinventare a contractului psihologic: siguranța emoțională, leadershipul autentic și conversațiile oneste despre carieră au urcat în fruntea listei de valori. În noua monedă profesională, sensul și echilibrul emoțional cântăresc mai mult decât pachetul salarial, iar angajații transmit clar că nu mai acceptă să fie tratați ca simple „asset-uri” – cer să fie văzuți ca oameni, cu aspirații și emoții.
Studiul condus de CareerShift HUB arată un apetit enorm pentru transformare: 80% vor o schimbare de job, dintre care 62% o vor fără să aibă un plan. 20% au declarat se simt complet blocați în parcursul lor profesional. Lipsa de ghidaj – nu lipsa de motivație – ține talentele pe loc și naște frustrare: 35% ar pleca fiindcă munca lor nu are sens, iar dialogul real cu managerii lipsește. Când feedback-ul devine raritate, oamenii devin „quiet quitters”: sunt prezenți, dar nu mai ”ard” pentru succesul companiei.
Pentru leadershipul românesc, momentul este istoric: să mute conversația de la KPI-uri seci la comunități implicate, unde empatia, dezvoltarea și încrederea fac echipa să strălucească. Carieră cu direcție clară, programe de mentorat, arhitectură de wellbeing și integrare responsabilă a AI-ului sunt noul „must” strategic. Companiile care pun oamenii în centru nu câștigă doar ”licitația talentelor”; își asigură motorul de inovație pe termen lung, dovedind că profitul și bunăstarea nu sunt adversari, ci parteneri de creștere.
Despre Romanians@WORK
Studiul a fost realizat în iunie 2025 prin chestionar online auto-administrat, pe un eșantion de 566 respondenți. Participanții provin preponderent din mediul urban și din industrii cu componentă ridicată de muncă intelectuală, cu 44% lucrând în organizații cu peste 500 de angajați.
